Portage Salarial : qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride qui conjugue l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié.
Le portage salarial vous permet de devenir consultant indépendant tout en conservant les avantages d’un salarié.
Portameo, vous accompagne en vous proposant de nombreux services dédiés aux consultants autonomes : une offre complète qui va bien au-delà de la simple facturation des missions.
Optez pour la meilleure sécurité juridique et financière du marché !
Avantages du portage salarial chez Portameo
Plus de missions
Une meilleure protection sociale
Accompagnement dans vos missions
Pourquoi Portameo ?
Pour la simplicité de nos process, pour le professionnalisme et la disponibilité de nos équipes, et pour l’offre de services étendue proposée aux salariés.
Portameo vous propose un réseau d’experts, et vous offre un parcours personnalisé pour trouver de nouvelles missions ou augmenter votre chiffre d’affaires.
En intégrant Portameo, vous rejoindrez un réseau résolument humain qui vous accompagnera dans votre évolution professionnelle.
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Nous répondons à vos questions
Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?
A qui s’adresse le portage salarial ?
Il est également compatible avec un grand nombre de métiers :
- Cadres et ingénieurs
- Chefs de projet
- Consultants en communication et marketing
- Gestionnaires et financiers
- Acteurs du web et du digital Marketing
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le salarié en portage salarial dispose de nombreux avantages :
- D’un statut salarié : il bénéficie des avantages du salarié comme son régime social, les congés payés, le versement d’allocations chômage ou encore d’une couverture sociale plus importante qu’un micro-entrepreneur
- D’un encadrement : le salarié porté dispose d’un suivi de son activité et notamment par l’implantation de délégations régionales
- D’un transfert des tâches administratives et comptables : la société de portage salarial s’occupe entre autres de l’encaissement des factures
- Une autonomie dans la gestion de la clientèle : le porté s’occupe de sa prospection et de la négociation des contrats de prestation
Quel est le coût du portage salarial ?
Le coût du portage salarial est défini par les frais de gestion de la société de portage salarial, viennent se déduire ensuite l’ensemble des cotisations sociales et fiscales.
Quel salaire portage salarial ?
Pour chaque prestation, le montant disponible est ensuite affecté au paiement de l’ensemble des éléments suivants :
- Les cotisations sociales patronales, salariales et autres charges sociales.
- La rémunération brute mensuelle correspondant à la rémunération calculée en fonction du nombre d’heures, de jours ou demi-journées déclarées dans le compte rendu d’activité.
- La rémunération complémentaire éventuelle.
- L’indemnité d’apport d’affaires de 5 % portant sur la rémunération brute mensuelle. Le cas échéant, l’indemnité de congés payés ou compensatrice de congés payés. L’indemnité de fin de contrat pour les salariés en contrat à durée déterminée.
- Les autres charges ou provisions, les prélèvements éventuels au titre de l’épargne salariale et les prélèvements fiscaux.
- Les frais professionnels éventuels liés à la réalisation de missions ou à la prospection de missions..